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        工會應當如何教育引導職工參與構建和諧勞動關系?
        作者:佚名 文章來源:寧德網 更新時間:2015-07-03 10:06 我要評論 
          解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題,切實維護其根本權益,是構建和諧勞動關系的根本出發點和落腳點。工會作為職工利益的代表者和維護者,具有密切聯系職工群眾的政治優勢和優良傳統,要切實承擔起教育和引導職工推動構建和諧勞動關系的重要職責。

        團結引導廣大職工積極推進企業發展。企業發展了,職工的利益才會有保障,構建和諧勞動關系才有物質基礎。要在廣大職工中加強思想政治教育,引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,追求高尚的職業理想,培養良好的職業道德,增強對企業的責任感、認同感和歸屬感,愛崗敬業、遵守紀律、誠實守信,自覺履行勞動義務,通過辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動,提高自身素質,拓寬發展渠道,拓展發展空間,實現自身價值,促進企業發展。

        加強對職工的人文關懷。推動培育富有特色的企業精神和健康向上的企業文化、職工文化,為職工構建共同的精神家園。注重職工的精神需求和心理健康,及時了解掌握職工思想動態,有針對性地做好思想引導和心理疏導工作。推進企業文體娛樂設施建設,積極組織職工開展喜聞樂見、豐富多彩的文化體育活動,豐富職工文化生活。

          引導廣大職工理性合法表達利益訴求。職工理性合法表達利益訴求,既可以有效實現自身利益,又有利于保持勞動關系和諧。要加強有關法律政策的宣傳,引導廣大職工成為社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者。在積極推動解決職工切身利益問題的同時,引導職工正確對待社會利益關系調整,合理確定提高工資收入等訴求預期,以理性合法形式表達利益訴求、解決利益矛盾、維護自身權益,以實際行動為構建和諧勞動關系作貢獻。

        責任編輯:鄭城





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